El funcionario anunció que comenzaron las proyecciones para determinar el siguiente incremento al salario mínimo, después de una recuperación acumulada de 154 por ciento en su poder adquisitivo, de acuerdo con las cifras que presentó ante representantes de las 32 entidades federativas.
Durante la Segunda Sesión Ordinaria 2026 de la Conferencia Nacional de Secretarias y Secretarios del Trabajo (CONASETRA), Bolaños López defendió los resultados de la política salarial y recordó que durante décadas los ingresos de los trabajadores registraron un deterioro que redujo su capacidad de compra.
Según los datos expuestos, el salario diario real crecía apenas 1.7 por ciento en promedio y acumuló una pérdida de poder adquisitivo superior a 75 por ciento. El secretario vinculó ese comportamiento con un incremento de 7.3 por ciento en la pobreza laboral.
La meta del gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo es que el salario mínimo alcance una capacidad de compra equivalente a 2.5 canastas básicas, como parte de una estrategia que busca fortalecer los ingresos de los hogares y el mercado interno.
Menos horas de trabajo y más protección social
La reducción gradual de la jornada laboral tendrá su primera etapa el 1 de enero de 2027, con una disminución de dos horas, según informó Bolaños López.
El cambio forma parte de la agenda nacional de derechos laborales, que también contempla ampliar la cobertura de seguridad social para personas que trabajan mediante plataformas digitales.
El secretario indicó que cerca de 200 mil trabajadores de ese sector ya tienen acceso a la seguridad social mediante la reforma correspondiente. La cifra representa una parte de los un millón 871 mil participantes que, según la dependencia, integran esta actividad económica.
Otro frente de atención se encuentra en las cadenas agroexportadoras, donde el gobierno federal impulsa un certificado laboral destinado a garantizar condiciones dignas de trabajo y acceso a la seguridad social para aproximadamente 200 mil personas.
Bolaños López también destacó los resultados del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que alcanzó su meta de incorporación antes de lo previsto, aunque no proporcionó una cifra específica durante su intervención.
El funcionario sostuvo que las modificaciones a la política laboral también han contribuido a reducir la informalidad. De acuerdo con las estimaciones que presentó, sin esos cambios habría actualmente 2.1 millones de personas adicionales trabajando en condiciones informales.
También atribuyó a las políticas de recuperación salarial parte del crecimiento de 12.4 por ciento de la clase media y de la reducción de la pobreza.
“Nos ha permitido con ello no solamente que haya más personas que hayan salido de la condición de pobreza, sino también que hablemos de un México mucho más igualitario”, expresó.
Volkswagen, referente de la negociación laboral en Puebla
La discusión sobre salarios y derechos laborales tuvo un referente local en las negociaciones entre Volkswagen de México y su sindicato, que contaron con la intervención de autoridades federales.
El gobernador Alejandro Armenta Mier reconoció la participación de Marath Bolaños López en ese proceso y sostuvo que la mediación contribuyó a preservar la estabilidad laboral en la entidad.
Armenta señaló que el sector automotriz representa 40 por ciento de la industria poblana, por lo que los acuerdos entre empresas y trabajadores tienen importancia para la actividad económica del estado.
El mandatario destacó la disposición al diálogo durante las negociaciones salariales de Volkswagen, al considerar que los acuerdos permiten proteger los derechos de los trabajadores y mantener condiciones de certidumbre para la producción.
La experiencia de la armadora alemana fue presentada como un ejemplo de la intervención institucional en conflictos laborales, particularmente en una industria con presencia importante en Puebla.
Los 32 estados participan en la agenda laboral
La CONASETRA reúne durante dos días a representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal, la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo de Puebla y las dependencias laborales de las 32 entidades federativas.
Rodrigo Ramírez Quintana, titular de la Unidad de Estrategia Institucional de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, explicó que este mecanismo permite intercambiar experiencias, evaluar resultados y coordinar políticas de empleo, capacitación y productividad.
Los acuerdos buscan fortalecer la formalidad laboral, ampliar la protección de los trabajadores y establecer mecanismos de colaboración entre los gobiernos estatales y la Federación.
La reunión ocurre cuando el gobierno federal comienza a definir las condiciones salariales y laborales del próximo año. El aumento al salario mínimo todavía no tiene una cifra anunciada, pero su discusión coincide con el inicio previsto de la reducción de la jornada y la ampliación de mecanismos de seguridad social.
Para 2027, la agenda laboral tendrá así dos medidas directamente relacionadas con la vida cotidiana de los trabajadores: cuánto recibirán por su trabajo y cuántas horas deberán dedicarle.
