Redacción Hoja de Ruta
El Ayuntamiento de Puebla presentó este jueves el Violentómetro Laboral, una herramienta diseñada para identificar conductas de violencia que suelen normalizarse en los centros de trabajo y prevenir que escalen hacia casos de acoso u hostigamiento laboral y sexual dentro de la administración municipal.
La estrategia fue dada a conocer por el presidente municipal, Pepe Chedraui Budib, como parte de las acciones que impulsa el gobierno capitalino para fortalecer políticas de prevención y promover entornos laborales considerados seguros e igualitarios para las personas servidoras públicas.
Durante la presentación, el alcalde afirmó que su administración mantiene una política de cero tolerancia frente a cualquier forma de violencia contra las mujeres, tanto en los espacios laborales como en el ámbito público y digital.
“Priorizamos la prevención, porque para nosotras y nosotros lo más importante es garantizar su dignidad y, por supuesto, su bienestar”, expresó.
Buscan identificar conductas normalizadas
El Violentómetro Laboral fue desarrollado por la Secretaría de las Mujeres, dependencia encabezada por Zaira González, con el propósito de ayudar a identificar prácticas que, aunque pueden parecer cotidianas, constituyen formas de violencia laboral.
Entre ellas se encuentran:
* Descalificaciones constantes.
* Exclusión de actividades laborales.
* Cargas de trabajo desiguales.
* Intimidaciones.
* Comentarios ofensivos o discriminatorios.
* Conductas que afectan la dignidad de las personas.
La secretaria explicó que muchas de estas acciones suelen minimizarse dentro de los centros de trabajo, lo que dificulta su denuncia y atención.
“Solo aquello que logramos nombrar puede prevenirse. El Violentómetro Laboral nos invita a reconocer conductas que durante mucho tiempo se consideraron normales y que hoy sabemos que vulneran los derechos de las personas”, señaló.
Añadió que generar ambientes laborales libres de violencia también repercute en una mejor atención a la ciudadanía, al ofrecer condiciones más favorables para quienes integran el servicio público.
Atención especializada para víctimas
Como parte de esta política institucional, el Ayuntamiento informó que mantiene en operación la Agencia contra el Acoso y Hostigamiento Laboral y Sexual, instancia especializada que brinda atención, orientación jurídica y acompañamiento psicológico a trabajadores del gobierno municipal que enfrenten situaciones de violencia laboral, acoso o hostigamiento sexual.
El objetivo, de acuerdo con las autoridades municipales, es facilitar mecanismos de denuncia y garantizar que los casos sean atendidos mediante procedimientos institucionales.
Violencia laboral continúa siendo un problema
La presentación de esta herramienta ocurre en un contexto donde la violencia en los espacios de trabajo sigue representando un reto para el país.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 27.9% de las mujeres de 15 años y más que han trabajado alguna vez han experimentado algún tipo de violencia laboral a lo largo de su vida.
Especialistas han señalado que estas formas de violencia no se limitan al hostigamiento sexual, sino que también incluyen discriminación, desigualdad en las condiciones de trabajo, exclusión de oportunidades de desarrollo, intimidación y violencia psicológica, factores que pueden afectar tanto la salud emocional como el desempeño laboral de las personas.
Apuesta por la prevención
Con la incorporación del Violentómetro Laboral, el gobierno municipal busca reforzar las acciones de sensibilización entre el personal del Ayuntamiento y promover la detección temprana de conductas de riesgo antes de que deriven en situaciones de mayor gravedad.
La administración municipal informó que continuará impulsando campañas de capacitación y prevención como parte de su estrategia para fortalecer una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad y la no violencia dentro del servicio público.
